| Garantía de los trabajadores |
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| 2004-11-28 02:40 |
Bajo el sistema de economía planificada, el gobierno asumía la cobertura total del cuidado de los ancianos y la atención médica, entre otros beneficios, tanto para los funcionarios como para los empleados de las empresas y de las entidades públicas. Desde 1990, China ha impulsado la reforma del sistema de seguros de vejez, de desempleo y de atención médica. Se publicó las Normas sobre Seguro de Desempleo, las Normas Provisionales sobre Recaudación de Primas de Seguro Social, las Normas sobre Seguridad de Mínimos de Vida para la Población Urbana y otras estipulaciones de carácter jurídico, que han proporcionado una garantía legal al sistema de seguridad social.
—Seguro de vejez. Su cobertura se ha ampliado constantemente, pasando de las empresas estatales y colectivas a las empresas y las entidades públicas con administración empresarial de diversos tipos, a la vez que los derechos e intereses de los empleados de las empresas de propiedad no pública han quedado garantizados. Al finalizar el año 2003, 116.460.000 empleados y obreros y 38.600.000 jubilados participaban en el seguro de vejez básico.
—Seguro médico. El seguro médico básico ha alcanzado a todas las empresas, entidades públicas, organismos estatales y organizaciones sociales de las ciudades y pueblos, siendo uno de los seguros sociales de mayor cobertura de China. Al finalizar el año pasado, 109.020.000 personas estaban adheridas a este seguro.
—Seguro de desempleo. El Gobierno chino empezó en 1993 a aplicar la política de mercado de servicio laboral para ampliar los canales de empleo. Sobre todo, para hacer frente al fenómeno del apartamiento del puesto de trabajo de empleados y obreros de las empresas estatales por causa de la reestructuración sectorial efectuada en los últimos años, puso en práctica el proyecto de reempleo. |
